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现在这个场景其实在医院里面是在用的，但同时我们发现运用最多的实际上是在远程医疗的场景。我们最新的一个应用实际上是在一个体检车上，我们跟国家电网合作，因为他们的员工很辛苦翻山越岭，给他们负责体检的是开一个车过去，这个车上有一些检验的设备。原来医生也挺辛苦，因为医生要跟着车一起下乡，翻山越岭一出去一个月才能回得来。现在很简单，用了我们这个系统，这个系统跟着车载一起走，一方面车载上面同时能够出来结果，当然现在还没有5G，现在用的是4G，同时传到他们一般各个省都有一个电力医院、中心医院，电力医院的医生就可以把报告出来。原来基本上医生要跟着这个车下乡下一个月会，很多医生都躲，一到那时候就说家里有事。现在这个技术是我们最新的应用，装在车载上，员工下去体检这个报告可以很快读出来。

已有免费师范生10.1万人九成到中西部中小学任教一切要从2007年说起。那一年，国务院决定依托北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学等6所教育部直属师范大学实施师范生免费教育试点。截至2017年，已累计招收免费师范生10.1万人，在校就读3.1万人，毕业履约7万人，其中90%到中西部省份中小学任教，许多中西部地区中小学实现了接收北京师范大学、华东师范大学等高校毕业生“零的突破”。

据估算，目前日本劳动力短缺为58.64万人，5年后将达到145.5万人。因此，日本设想从2019年度起五年内接收26.27万-34.515万人。据预计，其中护理业将接收最多的5万-6万人，餐饮业为4.1万-5.3万人，建筑业为3万-4万人。

剔除纳入统计的被动权益类基金数量不足3只的基金管理机构后，过去5年被动权益类基金平均收益率最高的是泰达宏利基金，旗下4只产品平均收益率达到130.29%。其次是招商基金，5只产品平均收益率为106.62%。权益类QDII：国泰大宗商品垫底与A股权益类基金相比，权益类QDII的表现则要逊色得多。67只成立满5年的权益类QDII产品5年期平均收益率为30.08%；其中16只净值下跌，占比近1/4。

“老东家”持股比例降至3.22%，剩余股权激励计划终止一直以来作为“老东家”的格力集团（自1991年格力电器成立），在此次股权转让后，对格力电器的持股比例仅剩3.22%。与此同时，在股权转让“待定期”，格力集团向格力电器董事会、股东大会申请，终止股权分置改革方案中剩余股权激励计划（500万股），并获审议通过。

美方要求中国进行结构性改革，情况相对复杂，但逻辑也是相通的。中国自身决心深化改革开放，美方的一些要求和愿望与中方的利益也在大方向上是一致的，彼此可以兼容，比如中国加强知识产权保护，在更多领域向美国企业开放并平等对待它们等等，客观说，这些改革中国本来就应该做，借中美谈判促进这些改革，对我们有益无害。